Opsigelsesvarsel beregner (funktionærloven)

Sådan beregner du dit opsigelsesvarsel

Når arbejdsgiveren opsiger en funktionær, bestemmer funktionærlovens § 2, hvor langt varslet mindst skal være. Selve beregningen af opsigelsesvarsel sker i tre trin, og det er især det sidste, mange overser:

1. Find den dag, opsigelsen er modtaget. Varslet begynder at løbe den 1. i den følgende måned.
2. Læg varslet til. Med fx 3 måneders varsel er fratrædelsesdagen den sidste dag i den 3. måned efter opsigelsesmåneden.
3. Tjek ancienniteten på fratrædelsesdagen. Har den passeret 6 måneder eller 3, 6 eller 9 år, stiger varslet, og du regner igen.

Du har altså været ansat i 2 år, 9 mdr. og 5 dage, da opsigelsen kommer, men varslet er 4 måneder, fordi du har været ansat i 3 år og 2 mdr., når du fratræder. Beregneren ovenfor gør det samme automatisk, viser hele din skala med datoer og fortæller, hvornår varslet stiger næste gang. I eksemplet sker det ved opsigelser modtaget fra 1. september 2029.

Tabel over opsigelsesvarsel efter funktionærloven

Tabellen viser lovens skala, når arbejdsgiveren opsiger dig. Den midterste kolonne viser, hvor længe du skal have været ansat, når opsigelsen modtages, hvis du startede den 1. i en måned. Den sidste kolonne viser datoerne for en ansættelse den 1. januar 2024.

Har du tjenestebolig, er varslet mindst 3 måneder, også i starten af ansættelsen. Står der et længere varsel i din kontrakt, gælder det, for loven er kun et minimum. Har virksomheden skiftet ejer, tæller tiden før ejerskiftet med i ancienniteten, og er du ansat til midlertidig hjælp, gælder skalaen først, når ansættelsen fortsætter ud over den første måned.

Hvorfor tæller opsigelsesperioden med i din anciennitet?

Du er stadig ansat i hele opsigelsesperioden. Derfor måles ancienniteten på fratrædelsesdagen og ikke på den dag, opsigelsen gives. Det er grunden til, at varslet stiger nogle måneder før, du har været ansat i 3, 6 eller 9 år. Mange tabeller og beregnere måler på opsigelsesdagen, og så bliver varslet for kort.

Et eksempel: Du er ansat 1. januar 2022 og får opsigelsen 15. oktober 2024. På opsigelsesdagen har du 2 år, 9 mdr. og 14 dage bag dig, så det er fristende at sige 3 måneder med fratræden 31. januar 2025. Men på den dag ville du have været ansat i over 3 år. Det korrekte varsel er derfor 4 måneder, og den sidste arbejdsdag er 28. februar 2025.

Er du ansat midt i en måned, kan resultatet også afvige fra de kendte tabeller. Ansat 15. januar 2023 og opsagt 10. oktober 2025 giver med 3 måneders varsel fratræden 31. januar 2026, og da har du været ansat i 3 år og 17 dage, altså over 3 år, så varslet bliver 4 måneder med fratræden 28. februar 2026. Beregneren følger lovens ordlyd og regner med de præcise datoer.

Beregning af 14 dages opsigelsesvarsel i prøvetiden

Er du ansat på prøve, og står det skriftligt i kontrakten, kan arbejdsgiveren opsige dig med 14 dages varsel, så længe ansættelsen ikke varer mere end 3 måneder (§ 2, stk. 5). Varslet regnes i kalenderdage fra dagen efter, at opsigelsen er modtaget, og du kan fratræde på en hvilken som helst ugedag.

Hele varslet skal kunne ligge inden for prøvetiden. Er du ansat 1. september 2026 med 3 måneders prøvetid, slutter prøvetiden 30. november 2026. En opsigelse modtaget 5. oktober 2026 giver fratræden 19. oktober 2026. Den sidste dag, arbejdsgiveren kan bruge det korte varsel, er 16. november 2026. Kommer opsigelsen dagen efter, gælder det almindelige varsel på 1 måned, og du fratræder først 31. december 2026. Siger du selv op i prøvetiden, kræver loven intet varsel, men din kontrakt kan have et.

Når du selv siger op som funktionær

Som funktionær har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned, uanset hvor længe du har været ansat (§ 2, stk. 6). Afleverer du opsigelsen 10. marts 2026, er din sidste arbejdsdag 30. april 2026. Vil du fratræde ved udgangen af næste måned, skal opsigelsen altså være modtaget senest den sidste dag i denne måned. Et længere varsel for dig kræver en skriftlig aftale, hvor arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende.

Når du fratræder, får du udbetalt feriepenge for den ferie, du har optjent og ikke holdt. Med feriepengeberegneren kan du se beløbet. Står du uden nyt job, kan du beregne din dagpengesats, men vær opmærksom på, at a-kassen kan give karantæne, når du selv har sagt op.

Kortere varsel ved sygdom efter 120-dages-reglen

Står 120-dages-reglen i din kontrakt, kan arbejdsgiveren opsige dig med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, når du har fået løn under sygdom i i alt 120 dage inden for 12 måneder (§ 5, stk. 2). Sygedagene tælles i kalenderdage, så weekender og helligdage i en sygeperiode tæller med. Opsigelsen skal gives i umiddelbar forlængelse af den 120. sygedag, mens du stadig er syg.

Modtager du en sådan opsigelse 12. maj 2026, fratræder du 30. juni 2026. Venter arbejdsgiveren for længe, eller er du raskmeldt, gælder det almindelige varsel efter skalaen.

Opsigelsesvarsel for timelønnede (overenskomst)

Er du timelønnet, er det som regel din overenskomst og ikke funktionærloven, der bestemmer varslet. Mange overenskomster ligner Industriens Overenskomst § 38, hvor varslet afhænger af ancienniteten på opsigelsesdagen og regnes i løbende dage. De første 6 måneder er der intet varsel for nogen af parterne.

Er du ansat 1. januar 2023 og opsagt 1. januar 2026, giver overenskomsten 56 dages varsel og fratræden 26. februar 2026. Vælg »Timelønnet under Industriens Overenskomst« i beregneren for at få din egen dato. Arbejder du over 8 timer om ugen med fx kontor- eller lagerarbejde, kan du være funktionær, selv om du får timeløn. Vil du se, hvad din timeløn svarer til om måneden, kan du omregne timeløn til månedsløn.

Fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for usaglig opsigelse

Har du været ansat i 12 eller 17 år på fratrædelsesdagen, skal arbejdsgiveren betale 1 måneds hhv. 3 måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse (§ 2 a). Også her tæller opsigelsesperioden med: ansat 1. april 2014 og opsagt 15. marts 2026 giver 6 måneders varsel, fratræden 30. september 2026 og 12 år og 6 mdr. anciennitet. Det udløser 1 måneds løn, selv om du kun havde 11 år, 11 mdr. og 14 dage bag dig, da opsigelsen kom.

Er opsigelsen ikke rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold, og har du været ansat i mindst 1 år, kan du desuden kræve en godtgørelse efter § 2 b på op til 6 måneders løn. Du kan beregne fratrædelsesgodtgørelsen efter skat og se loftet for din egen situation. Lønnen i opsigelsesperioden beskattes som almindelig løn, så beregneren til løn efter skat viser, hvad du får udbetalt hver måned, indtil du fratræder.