Feriepenge beregner

Sådan beregner du feriepenge efter den nye ferielov

Med den nye ferielov optjener og holder du ferie på samme tid (samtidighedsferie). Hvordan dine feriepenge bliver beregnet, afhænger af, hvordan du er ansat. Er du timelønnet eller får du ikke løn under ferie, får du feriegodtgørelse på 12,5 % af den ferieberettigede løn. Pengene bliver typisk indbetalt til FerieKonto eller en feriekasse, og du får dem udbetalt, når du holder ferie. Er du funktionær med månedsløn, får du din sædvanlige løn under ferien og et ferietillæg oveni.

Tabellen viser feriepengene for et helt ferieår ved forskellige månedslønninger. »Efter skat« gælder for feriegodtgørelsen med landsgennemsnittets kommuneskat på 25,049 % og uden kirkeskat:

Feriepenge pr. dag får du ved at dele årets feriepenge med de 25 feriedage: med 30.000 kr. om måneden er det 1.800,00 kr. pr. feriedag og 3.750 kr. pr. måned, du arbejder. Har du timeløn, regner beregneren om med timer pr. uge × 52 / 12: 200 kr. i timen og 37 timer om ugen giver 48.100 kr. om året.

Kender du kun din timeløn eller vil du omregne mellem timeløn og månedsløn, kan du bruge timelønsberegneren.

Hvad tæller med i den ferieberettigede løn?

Feriepengene beregnes af al skattepligtig løn, du får for dit arbejde: grundløn, tillæg, overarbejde, provision og bonus. Dertil kommer dit eget pensionsbidrag og AM-bidraget, så i praksis er det din bruttoløn før alle træk. Personalegoder, som du ikke kan bruge under ferien, tæller også med. Arbejdsgiverens pensionsbidrag tæller derimod ikke med, og der beregnes ikke feriepenge af feriepenge, løn under ferie eller ferietillæg. Er du syg uden løn, optjener du sygeferiegodtgørelse på 12,5 % af din sædvanlige løn fra anden sygedag.

Det er en hyppig fejl at regne med nettolønnen eller med den samlede pension. Står der fx »inkl. pension« i en anden beregner, så husk, at det kun er din egen andel, der indgår.

Ferie med løn og ferietillæg for funktionærer

Er du ansat med månedsløn og har ret til løn på helligdage og under sygdom, får du din normale løn, når du holder ferie. Oveni får du et ferietillæg på mindst 1 % af den ferieberettigede løn. Mange overenskomster giver et højere tillæg, og det kan du skrive ind i beregneren. Tillægget udbetales enten sammen med ferien eller med lønnen for maj (optjent fra september til maj) og august (resten).

Løn under ferie indgår ikke i grundlaget. Har du holdt alle 25 feriedage med løn, bliver grundlaget derfor 324.000 kr., og tillægget falder til 3.240 kr. om året. Holder du ferie, du ikke har optjent, trækker arbejdsgiveren 4,8 % af månedslønnen pr. dag. Som funktionær kan du før ferieåret vælge at få 12 % i feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie og ferietillæg.

Sådan optjener du 2,08 feriedage pr. måned

Du optjener 2,08 feriedage for hver måned, du er ansat, både på fuld tid og deltid. Et helt ferieår giver 25 dage, svarende til 5 ugers ferie. Er du ansat i en del af en måned, optjener du 0,07 dag for hver dag, dog højst 2,08 dage. Begynder du fx i et nyt job, så du er ansat i 20 dage af den første måned, optjener du 1,4 feriedage den måned.

I perioder uden løn, fx orlov eller sygdom uden løn, optjener du ikke betalt ferie hos arbejdsgiveren. Du har alligevel ret til at holde 5 ugers ferie om året, men den ferie, du ikke har optjent, er uden løn.

Feriepenge ved fratrædelse

Stopper du i et job, får du feriegodtgørelse på 12,5 % for den optjente ferie, du ikke har holdt. Det gælder også funktionærer. Loven fastsætter ikke en bestemt fordeling, så beregneren gør som de fleste lønsystemer: 12,5 % af den ferieberettigede løn i perioden fordelt efter de dage, du ikke har holdt. Har du holdt ferie, hvor ferietillægget endnu ikke er udbetalt, får du også tillægget for de dage.

Pengene får du via Feriepengeinfo på borger.dk, når du holder ferie i dit nye job, eller efter ferieafholdelsesperioden. Er beløbet højst 2.500 kr. efter skat, kan arbejdsgiveren udbetale det ved fratrædelsen. Rester på højst 5.000 kr. før skat (hos FerieKonto 3.000 kr. efter skat) bliver udbetalt automatisk, når ferieafholdelsesperioden er slut.

Skal du stoppe i dit job, kan du også tjekke dit opsigelsesvarsel og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse.

Skat af feriepenge og beløbet til udbetaling

Feriepenge er skattepligtige som løn. Der trækkes 8 % i AM-bidrag og derefter A-skat efter dit skattekort. Hvornår skatten bliver trukket, afhænger af ordningen. Indbetaler arbejdsgiveren til FerieKonto eller en feriekasse, bliver du beskattet løbende, når feriepengene optjenes, og FerieKonto udbetaler nettobeløbet. Funktionærer betaler skat af løn under ferie og ferietillæg, når pengene bliver udbetalt med lønnen.

Beregneren regner skatten som den ekstra skat, feriepengene giver oven i din årsløn, eller med din egen trækprocent. Med 300.000 kr. i ferieberettiget løn om året og bikort med 37 % i trækprocent er feriepengene 37.500 kr. før skat. Der trækkes 3.000 kr. i AM-bidrag og 12.765 kr. i A-skat, så du får 21.735 kr. udbetalt.

Vil du kende din præcise trækprocent, kan du finde den med trækprocentberegneren, og hele lønnen efter skat kan du se med beregneren for løn efter skat.

Den 6. ferieuge og feriefridage

Ferieloven giver 5 ugers ferie. Den 6. ferieuge eller feriefridage kommer fra din overenskomst eller kontrakt, og det er overenskomsten, der bestemmer, hvordan dagene optjenes, og om de kan udbetales. Beregneren viser en vejledende værdi på 4,8 % af månedslønnen pr. dag, samme sats som ferieloven bruger for en feriedag. Den 5. ferieuge kan efter ferieloven overføres til næste år ved skriftlig aftale, eller udbetales, når ferieafholdelsesperioden er slut.

Ferieår og ferieafholdelsesperiode 2026/27

Ferieåret 2026/27 løber fra 1. september 2026 til 31. august 2027. Ferien kan holdes, mens den optjenes, og frem til 31. december 2027. Du har ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende hovedferie mellem 1. maj 2027 og 30. september 2027 og til at få mindst 4 uger placeret i ferieåret. Feriedage fra det forrige ferieår (01.09.2025–31.08.2026) skal holdes senest 31. december 2026.

Reglerne er de samme i hele landet. Feriepenge, der blev optjent fra 1. september 2019 til 31. august 2020, blev indefrosset og følger egne regler: dem kan du regne på med beregneren til indefrosne feriepenge.