Fratrædelsesgodtgørelse beregner (funktionærloven § 2a)

Sådan beregner du fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a

Fratrædelsesgodtgørelsen er et engangsbeløb, som arbejdsgiveren skal betale, når en funktionær med lang anciennitet bliver opsagt. Beløbet kommer oven i lønnen i opsigelsesperioden og udbetales ved fratræden. Beregningen af fratrædelsesgodtgørelse sker i fire trin:

1. Find fratrædelsesdatoen. Den følger af dit opsigelsesvarsel, og beregneren finder den ud fra funktionærlovens skala.
2. Opgør ancienniteten på fratrædelsesdagen: under 12 år giver ingenting, 12 år giver 1 måned, og 17 år giver 3 måneder.
3. Find din månedsløn til beregning: fast løn plus arbejdsgiverens pensionsbidrag, personalegoder og gennemsnitlig bonus.
4. Gang antallet af måneder med lønnen. De første 8.000 kr. er skattefrie, og af resten trækkes AM-bidrag og skat.

Med standardværdierne i beregneren er du ansat 1. januar 2010 og opsagt 6. oktober 2026. Du fratræder 30. april 2027 med 17 år og 4 mdr. anciennitet, så du har ret til 3 måneders løn: 3 × 44.000 kr. = 132.000 kr. før skat.

12 eller 17 år, og hvorfor opsigelsesperioden tæller med

Loven kræver, at du har været uafbrudt ansat i samme virksomhed i 12 eller 17 år, og ancienniteten opgøres på fratrædelsesdagen. Du er nemlig stadig ansat i hele opsigelsesperioden. Med lang anciennitet er varslet op til 6 måneder, så du kan have ret til godtgørelse, selv om du ikke har nået grænsen, da opsigelsen kom.

Et eksempel: ansat 1. april 2014 og opsagt 15. marts 2026. Ved opsigelsen har du 11 år, 11 mdr. og 14 dage bag dig, men varslet på 6 måneder giver fratræden 30. september 2026 og dermed 12 år og 6 mdr. anciennitet. Du får altså 1 måneds løn. Allerede en opsigelse modtaget fra 1. september 2025 ville have givet godtgørelse. Har virksomheden skiftet ejer undervejs, tæller tiden før ejerskiftet med.

Mange tekster på nettet bruger stadig den gamle skala med 1, 2 og 3 måneders løn efter 12, 15 og 18 år, hvor godtgørelsen bortfaldt, hvis du gik på pension. Den gælder kun for opsigelser før 1. februar 2015. I dag er der kun to trin, og du får også godtgørelsen, hvis du går direkte på pension.

Hvad indgår i lønnen? Pension, fri bil, bonus og tillæg

Loven siger blot »måneders løn«, og i praksis er det den samlede løn på fratrædelsestidspunktet: den faste månedsløn, arbejdsgiverens pensionsbidrag, den skattepligtige værdi af personalegoder som fri bil og telefon, samt faste tillæg, bonus og provision. Svinger den variable løn, bruges et gennemsnit, typisk for det seneste år.

Der optjenes ikke feriepenge af godtgørelsen. Dine feriepenge for den ferie, du ikke har holdt, får du i stedet udbetalt ved fratræden, og dem kan du se i feriepengeberegneren.

Skat af fratrædelsesgodtgørelse, AM-bidrag og de skattefri 8.000 kr.

Efter ligningslovens § 7 U er de første 8.000 kr. skattefrie. Bundfradraget gælder pr. indkomstår og deles med jubilæumsgratialer og gaver ved fratræden, og det bliver ikke reguleret. Resten er personlig indkomst. Du betaler kun 8 % AM-bidrag af den del, der overstiger 8.000 kr. (SKM2012.619.SR). Flere sider på nettet skriver, at AM-bidraget beregnes af hele beløbet, men det er forkert.

Arbejdsgiveren trækker A-skat med hele trækprocenten, fordi dit fradrag allerede bruges på lønnen. Den endelige skat af godtgørelsen afhænger af din øvrige indkomst i året og bliver i eksemplet 41.750,88 kr., så du ender med 80.329,12 kr. og får ca. 1.599 kr. tilbage på årsopgørelsen. Beregneren regner den endelige skat ud med hele skatteberegningen for 2026, inklusive mellemskat, hvis godtgørelsen skubber dig over grænsen. Statens Administration bruger samme metode i sit eksempel, hvor 107.013,48 kr. giver 64.477,48 kr. til udbetaling med en trækprocent på 38 %.

Vil du undgå skat nu, kan arbejdsgiveren indbetale den skattepligtige del på en ratepension eller livrente. Indbetaler du 50.000 kr. af godtgørelsen i eksemplet, går der 8 % AM-bidrag fra, og 46.000,00 kr. lander på pensionen. Kender du ikke din trækprocent, kan du beregne trækprocent og fradrag, og skatteberegneren viser hele årets skat.

Op til 6 måneders løn i godtgørelse for usaglig opsigelse (§ 2 b)

Er opsigelsen ikke rimeligt begrundet i dine eller virksomhedens forhold, kan du kræve en godtgørelse efter § 2 b, hvis du har været ansat i mindst 1 år, da opsigelsen kom. Den kommer oven i godtgørelsen efter § 2 a. Loftet er lønnen for halvdelen af dit opsigelsesvarsel, men mindst 3 måneder, hvis du er fyldt 30 år, 4 måneder efter 10 års ansættelse og 6 måneder efter 15 år. Beløbet fastsættes ved forlig eller af retten og er ofte lavere end loftet.

Fratrædelsesgodtgørelse efter overenskomst og fratrædelsesaftale

Er du timelønnet uden funktionærstatus, gælder § 2 a ikke, men mange overenskomster har deres egne regler om fratrædelsesgodtgørelse. Indgår du en fratrædelsesaftale, er beløbet det, I aftaler, og du kan lægge det ind under »Aftalt beløb ud over § 2 a«. Bliver du opsagt, men tilbydes en aftale, skal den mindst give det, loven giver. Skattereglerne er de samme: 8.000 kr. skattefrit og resten som personlig indkomst. Er du i tvivl om dit varsel, så beregn dit opsigelsesvarsel og se, hvornår du fratræder. Står du uden job bagefter, kan du beregne dine dagpenge.

Eksempler på beregning af fratrædelsesgodtgørelse

Tabellen viser 3 måneders løn efter 17 år ved forskellige lønninger i 2026. Skatten er beregnet med landsgennemsnittets kommuneskat på 25,049 %, uden kirkeskat og oven i en årsløn på 12 × månedslønnen.

Den samlede skat stiger med lønnen, fordi godtgørelsen beskattes oven i din øvrige indkomst og derfor hurtigere rammer mellemskat og topskat. Med 1 måneds løn efter 12 år svarer godtgørelsen før skat til én månedsløn, og skatteprocenten bliver lidt lavere. Lønnen i opsigelsesperioden beskattes som almindelig løn, og den kan du se i beregneren til løn efter skat.